事业单位怎样解除劳动合同-华律•优质问答（v.66law.cn）

事业单位解除劳动合同，需区分不同情况：
1. 协商一致解除：经双方协商达成一致意见，可签订解除劳动合同协议。
2. 法定解除：
劳动者过错：若劳动者严重违反单位规章制度、失职等，事业单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。
单位原因：事业单位因经济性裁员等，可依法解除。如符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，履行相应程序后可解除。
无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤等，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，依据《劳动合同法》第四十条。
劳动合同期满：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十四条。
3. 预告解除：事业单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等情况。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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