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没有签订劳务合同工伤怎样赔偿

2026.09.04劳动纠纷1人浏览

1. 首先需确认劳动关系。虽未签劳务合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
2. 认定工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。由用人单位或职工及其近亲属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定。确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
4. 赔偿。若认定为工伤，用人单位需承担治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿标准依伤残等级和当地规定执行。如未签合同，用人单位还可能面临双倍工资赔偿。（依据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规）

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