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法律解答：用人单位5年未与劳动者签订劳动合同，需支付劳动者11个月的双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，严重损害劳动者权益，故需承担双倍工资赔偿责任。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订并获得相应赔偿。关键要件：用人单位存在未签订劳动合同的事实，且未超过劳动仲裁时效。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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