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法律解答：奶茶店拖欠工资且无劳动合同，劳动者仍有权追讨工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：即便没有劳动合同，事实劳动关系成立，用人单位就有支付工资的义务。权利义务：劳动者有权获得足额工资，用人单位有支付工资及可能支付双倍工资的义务。关键在于证明劳动关系存在。构成要件：需证明劳动者为奶茶店提供劳动及工作时长、工资标准等。实务建议：收集证据：如工作打卡记录、工作群聊天记录、工资发放记录、同事证言等。与奶茶店协商：可直接找老板或负责人沟通，要求支付工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提供相关证据。申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及证据，按仲裁程序解决纠纷，维护自身合法权益。
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