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法律解答：欠工资不给且没有欠条也能起诉。法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：适用逻辑：劳动者与用人单位存在事实劳动关系，用人单位拖欠工资，劳动者有权利通过诉讼维护权益。权利义务：劳动者有权要求支付工资，用人单位有义务按时足额支付。关键在于证明劳动关系存在及工资拖欠事实。构成要件：需证明双方劳动关系，如工作证、考勤记录等；证明工资数额及拖欠情况，如同事证言、工作记录等。实务建议：收集证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。向劳动监察部门投诉：可先向当地劳动监察部门反映情况，协助调查。申请劳动仲裁：准备好材料申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决。起诉则需向法院提交起诉状等材料，按法院程序进行审理。
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