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法律解答：劳动合同到期没续签，若用人单位继续用工，视为双方已订立无固定期限劳动合同；若用人单位终止用工，需依法支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：适用逻辑：根据劳动合同法规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者的权利义务会发生相应变化。权利义务：用人单位有续签或终止劳动合同的权利，但终止需支付补偿；劳动者有权决定是否续签。关键构成要件：用人单位继续用工或终止用工的事实。实务建议：收集证据：保留工作记录、工资发放记录等证明继续用工的证据。协商解决：可先与用人单位协商续签事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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