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法律解答：上班时间突发疾病，用人单位是否赔偿需视情况而定。若突发疾病属于职业病或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位需承担相应责任；否则，一般无需赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（五）因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第十五条规定，职工有前款第（三）项情形的，视同工伤。核心分析：对于视同工伤的情况，关键在于疾病是否发生在工作时间和岗位，以及是否在48小时内抢救无效死亡。若满足条件，用人单位有义务承担工伤保险责任。其他情况，用人单位一般无赔偿责任。实务建议：若认为属于工伤，应及时告知用人单位，并要求其在规定时间内申请工伤认定。职工或其近亲属也可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定后可根据结果享受相应工伤保险待遇。
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