优质问答
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法律解答：即使没签合同，工作20天也应获得相应工资。用人单位需按照约定或法律规定支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：1. 双方虽未签合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位有义务支付工资。2. 用人单位的义务是按时足额支付工资，劳动者的权利是获得劳动报酬。关键在于证明存在事实劳动关系及工作天数。实务建议：1. 收集能证明工作的证据，如考勤记录、工作证、与同事或上级的聊天记录、工作成果等。2. 先与用人单位协商工资支付事宜。3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。4. 也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序解决纠纷。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
