优质问答
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法律解答：加班不加工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。核心分析：用人单位有义务按照法律规定支付加班工资，这是保障劳动者权益的体现。劳动者付出了额外的劳动时间，就有权获得相应报酬。关键在于是否存在加班事实以及用人单位是否依法支付报酬。用人单位有责任对加班情况进行记录和核算工资。实务建议：劳动者要收集加班证据，如加班通知、考勤记录、工作成果记录等。与用人单位协商，要求支付加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
