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法律解答：公司解除劳动合同，若属于违法解除，需向员工支付赔偿金；若属于合法解除，在符合法定情形下可能需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的标准，如按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析： 违法解除情形下，用人单位需承担不利后果，支付赔偿金以保障劳动者权益。 合法解除时，按工作年限和工资标准支付经济补偿，平衡双方利益。 关键在于解除合同是否符合法律规定的情形。实务建议： 收集能证明公司解除劳动合同违法的证据，如解除通知、谈话记录等。 与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁流程包括提交申请书、等待受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
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