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法律解答：若员工告您没签劳动合同，您可能需承担支付双倍工资等法律责任。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，就触发支付双倍工资条款。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，未签则需承担支付双倍工资的责任；劳动者有权利要求签订合同并在未签时主张双倍工资。关键要件：用工之日起超过一个月未签合同。实务建议：收集证据：如工资发放记录、考勤记录、工作证等能证明员工工作的证据。积极协商：主动与员工沟通，协商解决，可考虑补签合同。若协商不成：准备好相关证据，积极应对劳动仲裁或诉讼，依法维护自身权益。法律程序一般是先由员工申请仲裁，提交相关证据和仲裁请求，仲裁委受理后安排开庭审理，作出裁决。对裁决不服可向法院起诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
