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法律解答：劳动合同到期后，用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿；但如果是劳动者不同意续签，用人单位无需支付补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：用人单位不续签：用人单位有义务在合同到期前与劳动者沟通续签事宜。不续签则需承担支付经济补偿的责任，这是为了保障劳动者在合同终止后的权益。劳动者不同意续签：前提是用人单位维持或提高原合同约定条件，若劳动者拒绝，用人单位无需补偿。关键构成要件：主要看用人单位是否有续签意愿及条件是否变化，以及劳动者的态度。实务建议：劳动者：关注合同到期时间，提前与用人单位沟通续签意向。若用人单位不续签，要求出具书面通知，可据此申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位：提前评估是否续签，若不续签应提前通知劳动者，明确告知不续签原因及补偿事宜，避免纠纷。
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