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法律解答：劳动合同到期不续签是劳动合同终止的一种情形。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的； ......核心分析：适用逻辑：当劳动合同约定的期限届满，双方未就续签事宜达成一致时，劳动合同即行终止。权利义务：用人单位和劳动者都有权利在合同到期时决定是否续签。用人单位若不续签，需依法支付经济补偿；劳动者若因用人单位降低续签条件而不续签，也可获得经济补偿。关键构成要件：主要在于劳动合同期满这一事实，以及双方对于续签与否未达成新的合意。实务建议：用人单位应在合同到期前及时通知劳动者是否续签意向。若决定不续签，需在合同到期时依法支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者若对不续签及补偿等有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等相关证据。
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