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法律解答：用人单位不买社保且不签劳动合同，需向劳动者支付相应赔偿。法律依据： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，劳动者可要求用人单位补缴社保费用。核心分析： 用人单位有与劳动者签订劳动合同并缴纳社保的法定义务。 未签合同需支付双倍工资，旨在督促用人单位规范用工。 不买社保损害劳动者权益，劳动者有权要求补缴。实务建议： 收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。 向劳动监察部门投诉用人单位不买社保的情况，要求责令补缴。 就未签合同事宜，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资。仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。
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