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法律解答：合同到期用人单位不续签合同，一般情况下不违法，但需满足一定条件并履行相应程序。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析： 适用逻辑：合同到期属于劳动合同的自然终止情形。 权利义务：用人单位有决定是否续签的权利，但如果不续签且不符合特定情形，需支付经济补偿给劳动者。劳动者有获得经济补偿的权利。 关键要件：关键在于用人单位是否维持或提高原合同约定条件续订，若劳动者不同意则无需支付补偿；若未维持或提高条件，即使劳动者不同意续签，用人单位也需支付补偿。实务建议： 收集证据：劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。 沟通协商：合同到期前，可与用人单位沟通是否续签及条件。 寻求帮助：若对补偿等问题有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般是先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，最终作出裁决。
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