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法律解答：劳动合同到期后单位不续合同，劳动者可要求单位支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析：适用逻辑：当劳动合同到期，单位决定不续，除非是维持或提高原条件劳动者拒绝，否则单位需支付经济补偿。权利义务：单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：劳动合同到期、单位不续、不存在维持或提高条件劳动者拒绝续订的情况。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。协商解决：先与单位协商经济补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料，按照仲裁程序进行，一般会在受理后45日内审结，复杂的60日内审结。
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