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法律解答：没有劳动合同也可申请劳动仲裁认定工伤。需先证明劳动关系存在，然后按工伤认定程序申请。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。核心分析：首先要确定劳动关系，这是认定工伤的前提。收集上述相关证据来证明劳动关系。确定劳动关系后，按工伤认定办法申请工伤认定，需提供医疗诊断证明等材料。之后再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求单位支付工伤待遇。实务建议：收集如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门反映，获取帮助。先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁要求单位支付工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。法律程序一般是先申请仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，然后鉴定，最后仲裁要求赔偿。
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