优质问答
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法律解答：暑假工作3天不给工资是违法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。用人单位有义务按照约定或法定标准支付工资。此情形下，关键在于是否存在合法扣除工资的事由，若没有，则属于无故拖欠。双方形成了事实上的劳动关系，用人单位应保障劳动者的劳动报酬权益。实务建议：收集证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位相关人员的沟通记录等，证明工作天数。先与用人单位友好协商，要求支付工资。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
