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法律解答：在试用期内辞退员工，若符合法律规定情形，无需支付补偿；若不符合规定，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：用人单位需证明员工不符合录用条件才能无补偿辞退。员工有权利要求用人单位说明辞退理由及出示证据。关键在于用人单位的辞退理由是否合法合规。实务建议：收集证据，如试用期考核标准、员工不符合标准的相关材料。若有争议，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序进行。
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