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法律解答：工伤期间劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：工伤职工处于医疗期等法定情形，劳动合同到期应续延，保障其权益。用人单位违法终止则要承担赔偿责任。权利义务：职工有权要求劳动合同续延，用人单位有续延义务。关键构成要件：职工需处于工伤医疗期等法定情形。实务建议：收集证据：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证明工伤及伤残情况。沟通协商：与用人单位协商续延劳动合同事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时提交相关证据，按程序主张权益。
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