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法律解答：被辞退赔偿金并非仅按基本工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：这里的月工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。是对劳动者过去劳动的综合报酬考量，而不局限于基本工资。用人单位有义务按照该标准支付赔偿金，以保障劳动者权益。劳动者有权获得完整的劳动报酬作为补偿。关键在于确定过去十二个月的平均工资范围。实务建议：劳动者要收集劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等能证明自己工资收入情况的证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。
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