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法律解答：若公司不赔偿十级工伤，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求公司承担相应赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：首先，认定工伤后，公司有义务按照规定赔偿。十级工伤有明确的赔偿标准。关键在于确定公司未依法参保或虽参保但未履行赔偿义务。劳动者有享受工伤待遇的权利，公司则有支付赔偿的义务。实务建议：先收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。过程中可咨询当地劳动保障监察部门或法律援助机构获取帮助。
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