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法律解答：可以向劳动局投诉。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务，若拖欠工资，劳动者有权要求支付。关键在于用人单位确实存在拖欠工资行为。劳动者只需证明劳动关系及工资拖欠事实。实务建议：首先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向当地劳动监察部门投诉，填写投诉表格并提交证据。劳动监察部门会进行调查，责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。一般投诉后劳动监察部门会在一定时间内处理并反馈结果。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
