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法律解答：试用期需要签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。核心分析：用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当签订劳动合同，以明确双方权利义务。试用期是劳动合同期限的一部分，不能割裂开来。关键构成要件是用工事实，只要劳动者开始为用人单位工作，双方就建立了劳动关系，就应签订劳动合同。实务建议：劳动者应主动要求用人单位签订劳动合同，明确合同条款。若用人单位不签，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正。发生纠纷时，劳动者要收集能证明自己在试用期工作的证据，如考勤记录、工作邮件、同事证言等。通过劳动仲裁或诉讼维护自己权益，劳动仲裁流程一般是先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，最后作出裁决。
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