优质问答
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法律解答：公司不发工资不合法。劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，即便未按正常流程离职，公司也不能以此为由拒付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：适用逻辑：劳动者提供劳动是获取工资的基础，公司有义务支付工资。权利义务：劳动者有获得工资的权利，公司有支付工资的义务。关键要件：只要劳动者付出了实际劳动，公司就应支付工资，离职流程问题不影响工资支付。实务建议：收集证据：如劳动合同、工作记录、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等。沟通协商：先与公司友好协商，说明情况并要求支付工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等步骤。
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