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法律解答：没有劳动合同也能申请劳动仲裁。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议等。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。核心分析：适用逻辑：即便没有劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，劳动争议就可通过仲裁解决。权利义务：劳动者有证明劳动关系及主张权益的权利，用人单位有配合举证及依法承担责任的义务。关键构成要件：存在实际用工、有工资支付等相关凭证等能证明劳动关系。实务建议：收集证据：收集上述提到的工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。申请仲裁：准备仲裁申请书及证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证质证等，最终作出裁决。
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