优质问答
优质问答
法律解答：即使没有劳动合同，被拖欠工资依然可以通过合法途径追回。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：1. 双方存在事实劳动关系是关键，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明。2. 用人单位有支付工资的义务，拖欠工资属违法行为。3. 劳动者有权通过合法途径追讨工资及相应赔偿。实务建议：1. 收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。2. 与用人单位协商解决，要求支付工资。3. 协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。4. 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
