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法律解答：合同到期企业不续签，需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：合同到期企业不续签，属于终止劳动合同的情形，符合上述法律规定的，企业应支付补偿。权利义务：企业有支付经济补偿的义务，劳动者有获得补偿的权利。关键要件：合同到期且企业不续签，除非企业维持或提高条件续签，劳动者不同意。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据。沟通协商：先与企业友好协商补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决。
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