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法律解答：单位没有工资条是违法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。核心分析：工资条是劳动者工资构成及发放情况的重要凭证。单位有义务向劳动者提供工资条，以保障劳动者知情权，使其能清楚了解工资构成、各项扣除等情况。这是用人单位的法定义务。实务建议：劳动者可先与单位沟通，要求提供工资条。若单位拒绝，劳动者可通过录音、录像等方式保留与单位沟通索要工资条的过程作为证据。同时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，提供工资条。一般劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查核实，要求单位限期整改并提供工资条给劳动者。
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