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法律解答：多年未签劳动合同，劳动者仍可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：1. 劳动者与用人单位存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，劳动者权益可能受损。2. 仲裁时效虽一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限。3. 关键在于确定劳动者知道权利被侵害的时间点，以及是否存在时效中断、中止的情形。实务建议：1. 收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。2. 向用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 准备好仲裁申请书及相关证据材料，按仲裁委要求填写和提交。
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