优质问答
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法律解答：劳动合同解除后，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。核心分析：适用逻辑：该规定明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务，旨在保障劳动者及时获得劳动报酬。权利义务：用人单位有义务按时足额支付工资，劳动者有权要求一次性结清工资。关键要件：强调是在解除或终止劳动合同这个时间节点一次性支付。实务建议：劳动者可在离职时与用人单位明确工资支付时间，并要求出具工资结算清单。若用人单位未按时支付，可先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
