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工作期间不签劳动合同怎么处理

2026.08.16劳动纠纷6人浏览

法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

核心分析：
1. 用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。
2. 未签订的，从用工第二个月起需支付双倍工资，旨在督促用人单位规范用工行为。
3. 关键在于用工时间和未签订合同的事实。

实务建议：
1. 收集能证明用工事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
2. 与用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。
3. 协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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