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法律解答：劳动争议仲裁不需要仲裁协议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。核心分析：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的特定途径，基于劳动关系产生，与一般民事仲裁不同。劳动者和用人单位之间存在劳动关系是启动劳动争议仲裁的前提，无需事先签订仲裁协议。关键在于双方存在劳动法律关系，如用人单位与劳动者之间基于劳动合同产生的各类争议。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及争议事实的材料。确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请：准备仲裁申请书及相关证据，按要求填写并提交给仲裁委。等待仲裁：仲裁委受理后会安排开庭等程序，当事人按时参与。
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