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法律解答：无固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，到期不续签构成违约。用人单位有支付经济补偿的义务，以劳动者工作年限为计算依据。关键在于明确工作年限及月工资标准。实务建议：劳动者需收集能证明自己工作年限及月工资的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等环节。
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