优质问答
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法律解答：公司老板拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决，其中申请劳动仲裁是较为有效的方法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：协商：劳动者与用人单位平等协商，明确权利义务，用人单位有支付工资的义务。投诉：劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可给予处罚。仲裁：是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有强制执行力。关键在于劳动者需提供劳动关系证明及工资拖欠证据。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交投诉材料。仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般先立案受理，然后开庭审理，最后作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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