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法律解答：没签合同拖欠工资可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要存在事实劳动关系且用人单位有拖欠工资的情况，劳动者就有权通过劳动仲裁维护权益。权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。关键要件：需证明与用人单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工友证言等；以及用人单位拖欠工资的事实。实务建议：收集证据：如工作证、工作服、考勤记录、工资条、工友证言等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。向劳动仲裁委申请：准备仲裁申请书、证据材料等，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。等待仲裁：仲裁委受理后会安排开庭审理，双方按程序进行举证、质证等，最后等待裁决结果。
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