优质问答
优质问答
法律解答：即使没有劳动合同，发生工伤后仍可要求赔偿。用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。核心分析：首先，虽无劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，工伤认定和赔偿就有依据。构成事实劳动关系的关键在于劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其次，用人单位在此种情况下承担支付工伤赔偿的义务，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。实务建议：先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。然后向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
