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法律解答：一般情况下，主动离职没有经济补偿金。但存在特殊情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者主动离职可要求补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。劳动者依照前款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：正常主动离职不符合支付补偿金条件，因为是劳动者主动放弃工作。但当用人单位有违法或违约行为，损害劳动者权益时，劳动者离职可要求补偿。关键在于用人单位是否存在过错行为。实务建议：若想主张补偿金，需收集用人单位存在过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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