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法律解答：未签劳动合同工作两个月后离职，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，需承担额外支付工资的责任。权利义务：劳动者有权主张双倍工资，用人单位有义务支付。关键在于用人单位未在规定时间内与劳动者签订合同。构成要件：用工之日起超过一个月不满一年未签合同。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。协商解决：先与用人单位友好协商，要求支付双倍工资。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁流程一般包括立案、调解、开庭、裁决等环节。
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