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法律解答：若工伤认定不下来，但确实属于工伤情形，公司仍可能需承担相应赔偿责任。法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若因材料不齐或其他原因导致工伤认定不下来，但事实符合工伤特征，公司不能免除责任。核心分析：首先，工伤认定是获取工伤保险赔付的重要依据，但即便未认定成功，基于劳动关系和工伤事实，公司有责任保障员工权益。关键在于需证明员工所受伤害与工作存在关联。员工有义务提供初步证据，如工作时间、地点受伤的相关证明。公司则有责任在合理范围内进行调查核实。实务建议：员工应收集能证明在工作中受伤的各类证据，如同事证言、工作记录、现场照片等。与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据和仲裁申请书，按仲裁程序进行维权。仲裁委将根据双方提供的证据及事实进行裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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