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工作十年未签订劳动合同可以补偿吗

2026.08.16劳动纠纷8人浏览

法律解答：工作十年未签订劳动合同，劳动者可以获得补偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
1. 用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。工作十年未签，违反了此项义务。
2. 超过一个月不满一年未签合同，支付二倍工资；满一年不签则视为订立无固定期限合同，之后仍需支付二倍工资。
3. 关键在于用人单位未履行签订合同的法定义务。
实务建议：
1. 收集能证明工作十年的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁流程：先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决。根据裁决结果，若对用人单位仍有异议，可向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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