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法律解答：服务外包合同是发包方将特定业务委托给承包方，由承包方自行安排人员完成工作；劳务派遣合同是劳务派遣单位将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位指挥监督下工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，以及《劳动合同法》第五十七条等对劳务派遣单位的规定。核心分析：1. 主体关系：服务外包中发包方与承包方是委托合同关系；劳务派遣中派遣单位与劳动者是劳动关系，派遣单位与用工单位是劳务派遣协议关系。2. 工作安排：服务外包由承包方自主安排；劳务派遣由用工单位安排。3. 风险承担：服务外包承包方自行承担风险；劳务派遣中派遣单位一般承担劳动者的劳动关系相关风险，用工单位根据过错承担相应责任。实务建议：1. 明确合同性质：签订前仔细研读合同条款，确定属于服务外包还是劳务派遣。2. 审查资质：服务外包审查承包方业务能力；劳务派遣审查派遣单位资质。3. 关注劳动者权益：若为劳务派遣，留意劳动者工资、社保等权益保障。4. 保留证据：如有纠纷，留存好合同、工作记录、费用支付凭证等证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
