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法律解答：用人单位没签合同且拖欠工资，劳动者有权要求支付工资及相应补偿。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未签合同需支付双倍工资。用人单位还负有按时足额支付工资的义务，拖欠工资属于违法行为。劳动者享有获得劳动报酬及相应赔偿的权利。关键构成要件是存在事实劳动关系、未签合同以及工资拖欠。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。与用人单位协商，要求支付工资和双倍工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法裁决，对仲裁结果不服还可向法院起诉。一般劳动仲裁流程为：提交申请、立案、调解、裁决等。
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