优质问答
优质问答
法律解答：公司合同到期不续签，一般情况下劳动者有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析：适用逻辑：当劳动合同到期，公司不续签，就符合上述应支付经济补偿的情形。权利义务：公司有义务支付经济补偿，劳动者有权利获得相应补偿。关键要件：关键在于公司是否维持或提高原合同约定条件，若公司维持或提高而劳动者不同意续签，则公司无需支付；若公司未维持或提高，劳动者不同意续签也应支付。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。与公司沟通：了解公司不续签的原因及态度，尝试协商补偿事宜。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般是先提交申请书，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
