优质问答
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法律解答：用人单位不签劳动合同且不发工资的行为违法。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可主张未签劳动合同的双倍工资差额。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同及按时足额支付工资的义务。未签劳动合同，从第二个月起劳动者可主张双倍工资。关键在于存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证等可证明。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。先与用人单位协商，要求支付工资并签订合同。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求支付工资、双倍工资差额等，仲裁流程一般为提交申请、立案、调解、开庭、裁决等。
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