优质问答
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法律解答：工资未结清时劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。核心分析：法律适用逻辑：用人单位未结清工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，符合该条规定，劳动者有权解除合同。各方权利义务：劳动者有获得足额工资的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。关键构成要件：用人单位存在未及时结清工资的事实。实务建议：收集证据：如工资条、考勤记录、工作证、与老板关于工资的聊天记录等，证明工资未结清。通知单位：以书面形式或通过邮件等方式通知用人单位解除劳动合同，并说明是因为工资未结清。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：要求用人单位支付拖欠的工资，并确认解除劳动合同的合法性。劳动仲裁程序一般为：提交申请、受理、开庭、裁决。劳动者要注意在规定时效内维权。
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