优质问答
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法律解答：公司让签的降薪协议一般情况下是无效的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：用人单位单方面变更劳动合同内容（降薪）属于违法行为，因为这并非双方协商一致的结果。劳动者有按照劳动合同约定获得劳动报酬的权利，用人单位无权擅自降低。关键构成要件在于是否经过双方协商一致并以书面形式变更。实务建议：劳动者应首先与公司沟通，明确表示不同意降薪，并要求按照原劳动合同履行。收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、降薪协议等。如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资待遇，并支付相应的经济补偿。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明用人单位的降薪行为违法。
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