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法律解答：合同到期不续签，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条。核心分析：1. 适用逻辑：明确合同到期不续签的一般情形下用人单位有支付经济补偿义务，以保障劳动者权益。2. 权利义务：用人单位有支付补偿的义务，劳动者有获得补偿的权利。关键在于是否存在用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签的情况。3. 构成要件：工作年限和月工资是计算补偿的关键因素。实务建议：1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的材料。2. 关注通知：留意用人单位是否有关于续签的正式通知。3. 协商沟通：若对补偿有异议，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等环节。
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