优质问答
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法律解答：单位合同未到期解聘属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位无故提前解除合同，破坏了合同的稳定性，需承担赔偿责任。权利义务：劳动者有权要求单位按规定支付赔偿金，单位有义务支付。关键要件：合同未到期且单位无合法解除理由。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等。协商解决：先与单位协商赔偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。准备材料：仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。等待裁决：仲裁委受理后会安排开庭，等待裁决结果。不服起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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