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法律解答：未签订劳动合同的赔偿并非固定数额，而是根据具体情况确定。一般自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：首先，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若未履行该义务，就需承担额外支付工资的责任。关键在于用工时间的界定，从超过一个月开始计算赔偿。计算方式是每月支付二倍工资，直至满一年。满一年后视为已签订无固定期限劳动合同。实务建议：劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书、立案、调解、开庭审理、裁决。劳动者需按照规定准备材料，按时参与仲裁程序，维护自身权益。
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